Do đặc điểm VHT là một đơn vị nghiên cứu - sản xuất - kinh doanh toàn trình với các sản phẩm quốc phòng, viễn thông, dân sự với nhiều ngành nghề công việc khác nhau có tính chất phức tạp, độ khó khác nhau. Để đảm bảo hiệu quả xây dựng lộ trình nghề nghiệp, dưới sự quan tâm chỉ đạo của ban TGĐ, phòng TCLĐ đã cùng một số đơn vị Trung tâm thông tin & Tác chiến điện tử - Khối 1 và Trung tâm OCS - Khối 2 xây dựng lộ trình nghề nghiệp, khung năng lực cho từng vị trí chức danh và chạy thử nghiệm từ tháng 10/2022 để rút kinh nghiệm trước khi triển khai áp dụng cho toàn bộ TCT.

Lộ trình phát triển nghề nghiệp – Career part là sơ đồ định hướng phát triển nhân viên. Nó được xem là bản đồ định hướng con đường phát triển sự nghiệp của nhân viên. Mỗi cá nhân sẽ xác định cho mình một nghề để gắn bó, xác định mục tiêu nghề nghiệp của mình phù hợp với điều kiện của bản thân. Dựa trên các yếu tố của bản thân như sở thích, đam mê; năng lực bản thân; điều kiện gia đình; hay nhu cầu xã hội… mỗi người sẽ xây dựng cho mình một lộ trình nghề nghiệp phù hợp.

Lộ trình phát triển nghề nghiệp cũng chính là xây dựng tích hợp các giai đoạn phát triển nghề nghiệp, thể hiện từng bước chuyển của bản thân mỗi người, ở từng vị trí khác nhau. Xây dựng một lộ trình nghề nghiệp rõ ràng sẽ giúp cá nhân nhìn nhận rõ tiềm năng của bản thân, xác định được những công việc cần làm để thực hiện lộ trình đó, qua đó có thể rút ngắn thời gian, đồng thời kiểm soát được hành vi cá nhân phù hợp với định hướng nghề nghiệp.

Lộ trình phát triển nghề nghiệp cũng cho thấy những vị trí khác nhau mà cá nhân cần theo đuổi, mong muốn đạt được. Ở mỗi một vị trí công việc sẽ hội tụ những điều kiện khác nhau và vì thế, mỗi cá nhân bằng cách của mình sẽ cố gắng để đạt được.