Xác định nhân lực và sản phẩm, công nghệ là nền tảng cốt lõi quyết định sự thành công của trung tâm, Trung tâm TCĐT tập trung ưu tiên giải quyết 2 vấn đề này.

Về sản phẩm công nghệ, vũ khí TCĐT hiện đại Cognitve EW gồm 4 thành phần, 3 phân hệ. Tuy nhiên phần gây nhiễu chế áp công suất lớn, dải tần cao bị hạn chế, nhiều khi không thể mua được. Điển hình như mua khuyếch đại công suất (KĐCS) 400W dải rộng, thời gian xin export license kéo dài hơn 1 năm. Nếu không có phân hệ chế áp, TCĐT không thể trở thành vũ khí. Do đó, trung tâm quyết tâm làm chủ thiết kế, chế tạo các khối khuếch đại công suất lớn dựa trên những linh kiện dễ mua trên thị trường theo 2 hướng.

Hướng thứ nhất, trước đây TT TCĐT làm sản phẩm dựa trên linh kiện mua từ các hãng, bây giờ TT thử nghiệm đi sâu thêm 1 bước làm chủ 1 số loại linh kiện công suất siêu cao tần. Cụ thể, làm chủ công nghệ thiết kế, mô phỏng, chế tạo bóng Magntron công suất cỡ MW, hướng tới thiết kế chế tạo được các bộ khuếch đại sóng chạy TWT, và klystron. Nội dung này, đơn vị đã bắt đầu từ cuối 2023, đã hoàn thành mô phỏng, thiết kế magnetron 1.5MW, dự kiến chế tạo và thử nghiệm xong mẫu phiên bản 1 trong quý 4/2024

Hướng thứ 2, đi theo hướng thiết kế khuyếhc đại công suất (KĐCS)  từ diechip. Làm chip thì khó, chi phí lớn, nhưng nếu làm chủ công nghệ mô phỏng tính toán, tối ưu mô hình phi tuyến của nhiều die trên pcb thì có thể tạo ra các bộ KĐCS có kích thước nhỏ từ 3-5 lần so với phương án cộng công suất bình thường, lại linh hoạt và có nhiều lựa chọn die trên thị trường. Nội dung này chúng tôi đang trong quá trình thiết kế mô phỏng bộ KĐCS dải rộng đến 6GHz.

Về con người, tăng cường đào tạo nhân sự nội bộ để tạo nguồn các nhân sự key từ nội bộ, tăng cường tuyển dụng nhân sự giỏi, trẻ, tốt nghiệp từ loại giỏi đến xuất sắc, có tiềm năng từ các trường hàng đầu để tạo lứa lớp. Phối hợp bộ phận nhân sự đẩy mạnh hoạt động thuê ngoài (outsource), thuê man power cho những công việc không mang tính lõi của sản phẩm. Tập trung tìm kiếm, tuyển dụng các nhân sự key (HLR cao), sẵn sàng đề xuất Tập đoàn lương thử việc cao nhưng giao việc thử thách trong thời gian thử việc để đánh giá.

Trên đây là những chia sẻ về hướng đi công nghệ và nhân lực của TT TCĐT theo hướng xác định vấn đề vướng mắc chính để sớm đầu tư nguồn lực để giải quyết. Còn rất nhiều khó khăn và thách thức phía trước, nhưng TT TCĐT hứa cố gắng hết mình, hoàn thành các kế hoạch 6 tháng cuối năm của VHT cũng như của Tập đoàn, phát triển ngành TCĐT, góp phần nâng cao năng lực chiến đấu của quân đội.