Hợp tác phát triển nhân lực.

Ngày đầu mới thành lập VP Đà Nẵng, quân số chỉ vỏn vẹn 5-6 anh em. Trong khi đó, cạnh tranh nhân sự ngành công nghệ thông tin tại Đà Nẵng khá khốc liệt. Anh Võ Thành Văn, đại diện VHT Văn phòng Đà Nẵng cho biết tình hình thực tế: “Khá nhiều sinh viên có mong muốn làm việc tại một tập đoàn lớn như Viettel nhưng tại Đà Nẵng, lĩnh vực công nghệ thông tin phát triển mạnh, nhiều công ty, tập đoàn nước ngoài lớn mở chi nhánh tại đây, thu hút nhân sự với lương thưởng đãi ngộ cao dẫn đến việc cạnh tranh, thu hút nhân lực rất gay gắt”.

Đều là cựu sinh viên của Đại học Bách khoa Đà Nẵng và mong muốn mở rộng nhân lực để có thể tăng tốc thực hiện dự án, các anh em như Võ Thành Văn, Phạm Khánh Trung, Phạm Ngọc Cường, Nguyễn Nhật Trường, Nguyễn Văn Trọng nảy ra ý tưởng bắt tay hợp tác với chính ngôi trường họ từng theo học. Đặt vấn đề với nhà trường, các anh nhận được sự ủng hộ nhiệt thành từ các thầy cô giáo. Các thầy cô nhận xét rằng, sự hợp tác này sẽ giúp sinh viên tiến gần hơn đến cánh cửa làm việc trong một tập đoàn lớn cũng như đem lại cho các em cơ hội tiếp xúc với những đề bài thực tế, thực hành kiến thức đã học, xây dựng các sản phẩm mang lại giá trị thực tiễn, thay vì chỉ học lý thuyết trên lớp.

Từ đó, VP Đà Nẵng tổ chức 3 hoạt động thường niên với trường Đại học Bách khoa Đà Nẵng, đó là: tổ chức Seminar về công nghệ 5G, làm giám khảo cuộc thi Nghiên cứu khoa học và tuyển dụng sinh viên.

Những đôi mắt chăm chú theo dõi thôi thúc truyền nghề.

Là những kỹ sư vốn chỉ quen viết code, fix bug, việc đứng lớp chia sẻ kiến thức cũng khiến các anh ban đầu đôi chút bối rối. Đối với những buổi seminar quy mô nhỏ, sự tương tác giữa người nói-người nghe rất dễ nhưng với sĩ số từ 50-100 sinh viên, đòi hỏi các anh cả về kỹ năng giao tiếp. Trước mỗi buổi seminar, anh em VP Đà Nẵng đều chuẩn bị nội dung chương trình kỹ lưỡng, nội dung nào sẽ được chia sẻ và tiếp cận dưới góc độ ra sao để sinh viên dễ hiểu là điều luôn được tính toán. Đứng trước lớp chia sẻ về 5G, về Viettel, hàng trăm đôi mắt chăm chú dõi theo, trật tự lắng nghe và đặt câu hỏi tương tác, điều này càng thôi thúc những người kỹ sư truyền lửa, đưa những kiến thức trong nghề tới lớp trẻ. Anh Văn nói rằng: “Hiện nay ngành AI, Big Data, Machine Learning nhiều nên sinh viên ít ham những ngành như viễn thông của mình. Vì vậy, anh em muốn giữ lấy, truyền nghề từ đó thu hút nhân sự cho VHT”.

Song song với chuẩn bị nội dung là công tác hậu kỳ cho mỗi buổi hội thảo. Điều đáng nói, 99% quân số VHT VP Đà Nẵng là phái mạnh, những việc liên quan đến hậu kỳ tưởng rằng sẽ làm anh em lóng ngóng nhưng không phải vậy. Từ liên lạc thầy cô để lên kế hoạch tổ chức cho đến in ấn tài liệu, làm MC chương trình, chuẩn bị đề thi, rồi phân công người trực tiếp đứng lớp,… tất cả đều diễn ra một cách êm ro.

Kết thúc mỗi buổi seminar là bài kiểm tra, nếu sinh viên nào đạt yêu cầu sẽ được VHT VP ĐN phỏng vấn và trở thành thực tập sinh của TCT. Đến văn phòng làm việc, các em được chia thành từng nhóm và phân công đề tài cụ thể, 1-2 kỹ sư của VHT sẽ đồng hành, hướng dẫn các em trong quá trình làm việc. Nhờ cơ hội này, không ít sinh viên vốn là đồng môn với nhiều kỹ sư VHT nay trở thành đồng nghiệp, người một nhà tại VHT.

Nhìn những đồng nghiệp mới trưởng thành, đó là niềm vui của lớp thế hệ đàn anh tại VP Đà Nẵng. Anh Văn chia sẻ: “Khi tuyển dụng nhóm sinh viên, chúng tôi quan tâm tới 2 yếu tố. Thứ nhất là kiến thức, thứ 2 là thái độ và điều số 2 sẽ được ưu tiên. Có thái độ tốt, các bạn sẽ luôn cố gắng để phấn đấu, học hỏi và điều này đã thể hiện rõ qua kết quả của nhiều bạn như Hiếutm, hay Nguyễn Quang Hưng, Phan Tất Quyết, Phan Quang Huy. Mình để ý Hưng lúc nào cũng là người rời văn phòng sau cùng. Đối với những người đi trước tại VP Đà Nẵng như chúng tôi, sự tiến bộ của các bạn là điều khích lệ rất lớn". Điều đó chứng tỏ cách làm của các anh em đem lại hiệu quả và hứa hẹn nhiều điều sáng lạn cho chính VP ĐN nói riêng và Tổng công ty nói chung.

“Có đơn vị viễn thông nào đi tìm nhân sự bằng cách đồng hành cùng sinh viên như cách của Viettel đâu”.

Ngoài kết quả của các bạn sinh viên, sự ghi nhận của giáo viên trường Đại học Bách khoa Đà Nẵng cũng khiến những kỹ sư VHT ấm lòng. Các anh vẫn nhớ chia sẻ thực tế của cô giáo Nguyễn Quang Như Quỳnh – Giảng viên Khoa Khoa học công nghệ tiên tiến trên trang mạng xã hội cá nhân: “Mình đã gặp các anh chị em làm tại Viettel, tinh thần của họ thật đáng nể. Hằng năm, anh chị em lên trường làm seminar, test kỹ thuật tìm kiếm sinh viên thực tập, rồi hướng dẫn đồ án. Có đơn vị viễn thông nào đi tìm nhân sự bằng cách đồng hành cùng sinh viên như cách của Viettel đâu, trong khi các công ty khác thì "cọc không chịu đi tìm trâu”".

VP Đà Nẵng phỏng vấn những thí sinh tiềm năng tại trường Đại học Bách khoa Đà Nẵng

Thực tế vẫn còn rất nhiều khó khăn trong tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin tại khu vực miền Trung và Đà Nẵng nhưng những gì đạt được chính là động lực để tập thể kỹ sư VHT VP Đà Nẵng thực hiện nhiều hoạt động hơn nữa thu hút thêm sinh viên, phát triển nguồn nhân lực bền vững. Đại diện VP Đà Nẵng chia sẻ kế hoạch tiếp theo, các anh em mong có thể tiếp tục tăng số lượng cũng như chất lượng các buổi seminar, đánh đúng và trúng vào những gì sinh viên cần. Đồng thời, cũng mong TCT có nhiều chính sách hơn nữa để thu hút và gìn giữ nhân tài ở Văn phòng Đà Nẵng.

Box thông tin: