Phát biểu trong Đại hội Đại biểu Công đoàn Cơ sở TCT VHT nhiệm kỳ 2023-2028, Trung tá Nguyễn Cương Hoàng khẳng định: "CĐCS Tổng công ty VHT với vai trò là một tổ chức quần chúng lớn, luôn đồng hành, sát cánh đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, là nơi để người lao động chia sẻ, bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, đóng góp xây dựng chính sách, xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo, lành mạnh. Thay mặt Đảng Uỷ, Ban TGĐ Tôi xin biểu dương và nhiệt liệt chúc mững những thành tích đạt được của Công đoàn cơ sở TCT nhiệm kỳ 2018-2023 vừa qua".
Để CĐ cơ sở nhiệm kỳ tới làm tốt hơn nữa vai trò, chức trách, nhiệm vụ của mình, Bí thư Đảng uỷ, Phó TGĐ TCT đề nghị BCH triển khai tốt 4 nhiệm vụ sau:
Giai đoạn 2023-2028, TCT thực hiện nhiều nhiệm vụ quan trọng và chuyển dịch lớn, mục tiêu xây dựng TCT trở thành công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam với “Công nghệ tiên phong - Đồng hành thế giới”. TCT xác định mở rộng thị trường kinh doanh ngoài BQP, đẩy mạnh kinh doanh quốc tế “VHT Go Global” góp phần thực hiện thành công chiến lược xây dựng Tập đoàn Viettel là Tập đoàn công nghệ toàn cầu, là hạt nhân tổ hợp CNPQ trong hiện đại hóa Quân đội và xây dựng đất nước.
Năm 2023, tất cả các văn bản, hành động của TCT đều thể hiện tinh thần này, đặc biệt trong Nghị quyết Đại hội Công đoàn 2023-2028, trong 4 bài phát biểu tham luận của các đồng chí đến từ Khối 1,2,3 và Khối Cơ quan. Chủ đề Đại hội đã có mục tiêu, phương hướng rõ ràng, các ý kiến tham luận thẳng thắn.
Phó TGĐ cũng cho biết: "Chúng ta tự hào trong 10 năm nỗ lực phấn đấu, VHT đã đưa ra nhiều sản phẩm đẳng cấp thế giới, trang bị chính thức trong quân đội. Tôi hy vọng chúng ta có quyết tâm kết nối và khát vọng để 5 năm, 10 năm nữa, chúng ta nhìn lại, chúng ta tiếp tục làm tốt hơn nữa. Năm nay sẽ là một năm khó khăn với nền kinh tế thế giới khi đối diện suy thoát kinh tế. Dẫu vậy, trong bối cảnh đó, TCT VHT vẫn được giao nhiệm vụ giữ vững doanh thu và lợi nhuận". Chính vì vậy, Phó TGĐ Nguyễn Cương Hoàng nhấn mạnh: “VHT vừa phải khắc phục khó khăn vừa kiên định với định hướng go global”.
Phó TGĐ Nguyễn Cương Hoàng chia sẻ rằng: "Một tổ chức muốn vững mạnh, muốn đi xa cần phải có gốc là văn hoá". Do đó, nhiệm vụ đầu tiên là tổ chức Công đoàn cần tăng cường giáo dục, quán triệt cho công đoàn viên về đường lối, chủ trương, nghị quyết các cấp của Đảng; chính sách, pháp luật nhà nước, các qui định của Tập đoàn, nhiệm vụ chính trị của TCT.
Phó Tổng GĐ khẳng định: "Thông qua các biện pháp giáo dục, Công đoàn giúp người lao động chấp hành nghiêm kỷ luật và có khát vọng vươn lên. Làm chủ lĩnh vực nghiên cứu sản xuất là khát vọng của rất nhiều thế hệ lãnh đạo người Viettel và chúng ta – TCT VHT đang thực hiện khát vọng ấy. Việt Nam muốn phát triển không thể đi làm thuê, bắt buộc chúng ta có nền công nghiệp công nghệ cao, sống bằng năng lực nghiên cứu của chúng ta. Khi hiểu được khát vọng, CBNV sẽ gắn bó hơn với tổ chức và quyết liệt hơn trong công việc".
Thứ hai là nâng cao Tập trung tìm kiếm các giải pháp nâng cao chất lượng nghiên cứu khoa học: Sản phẩm mới, công nghệ lõi, bằng sáng chế, bài báo khoa học nâng thứ hạng TCT lên tầm cao mới có thương hiệu trong nước và quốc tế.
Theo Trung tá Nguyễn Cương Hoàng: “Chúng ta phải bảo vệ được bằng sáng chế, xây dựng hàng rào bảo hộ. Nhiều ý kiến đặt ra các cty công nghệ khác có hàng nghìn loại sáng chế, tại sao chúng ta chỉ có vài trăm. Tất nhiên đây là quá trình. VHT bắt đầu đẩy mạnh hoạt động liên quan đến sáng chế năm 2015,2016, thì đến bây giờ chúng ta có kết quả như vậy. Đây chính là nội lực của chúng ta. Các công ty nước ngoài khác họ đã phát triển mấy chục năm, ví dụ như Samsung cũng cơ 40 năm nên họ có hàng nghìn sáng chế. VHT chúng ta cũng đã bảo vệ rất tốt nền tảng sáng chế. Hàng năm chúng ta đều tăng chỉ tiêu số lượng bằng sáng chế, chỉ số H-Index năm 2023 cũng tăng lên”.
Thứ ba, Công đoàn cơ sở là hạt nhân nòng cốt trong các hoạt động văn hoá văn nghệ, thể dục thể thao, phong trào thi đua, gắn kết đơn vị…góp xây dựng môi trường văn hóa sáng tạo, lành mạnh góp phần thu hút và gìn giữ nhân lực chất lượng cao. Đ/c Nguyễn Cương Hoàng bày tỏ rằng: “Không ai nói rằng văn hoá Viettel không mạnh, văn hoá mạnh là nền tảng hình thành người Viettel. Chúng ta phải hiểu và phát huy tiếp văn hoá. Công đoàn là tổ chức quần chúng lớn nhất, các phong trào nên phát huy khía cạnh văn hoá”.
Thứ 4, CĐ cần chủ động tham gia xây dựng và quản lý cơ quan, đơn vị; chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; nắm bắt chặt chẽ tâm tư, nguyện vọng của công đoàn viên kịp thời phản ánh và tham mưu tốt cho ĐU, Ban TGĐ xây dựng cơ chế chính sách phù hợp giúp Công đoàn phát triển cả thể lực và trí tuệ, trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có bản lĩnh chính trị vững vàng, làm việc ở môi trường áp lực cao, có kiến thức chuyên sâu về quản lý nhà nước và giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, đủ năng lực triển khai các hoạt động sát với nhiệm vụ trọng tâm của TCT.
