CBNV VHT tuân thủ kỷ luật phát ngôn
Việc phát ngôn và cung cấp thông tin về hoạt động của doanh nghiệp gắn liền với việc tạo dựng hình ảnh, niềm tin, danh tiếng tích cực cho thương hiệu. Đặc biệt, đối với một đơn vị nghiên cứu công...
CBNV VHT tuân thủ kỷ luật phát ngôn Vũ My Lv.1
Trao thưởng 3 triệu đồng cho các sáng kiến ý tưởng tháng 7 lần thứ 1
TCT VHT đã quyết định công nhận và khen thưởng 3 sáng kiến ý tưởng của CBNV VHT trong tháng 07/2023 lần 1 với tổng giá trị 3 triệu đồng.
Trao thưởng 3 triệu đồng cho các sáng kiến ý tưởng tháng 7 lần thứ 1 Lê Thị Hải Yến Lv.1
2 cán bộ quản lý của VHT nhận nhiệm vụ mới tại Viettel America
Việc giao nhiệm vụ cho 2 lãnh đạo mới của Viettel America khẳng định quyết tâm đẩy mạnh hoạt động kinh doanh và nghiên cứu khoa học của Viettel tại thị trường này.
2 cán bộ quản lý của VHT nhận nhiệm vụ mới tại Viettel America VTF Lv.1
Tip nhỏ trong công việc để tra cứu dễ dàng hơn
Trước tình trạng trang Thông tin nhân sự không thể truy cập, gây khó khăn trong quá trình tra cứu, vậy các CBNV cần làm gì?
Tip nhỏ trong công việc để tra cứu dễ dàng hơn Lê Thị Hải Yến Lv.1
Thực hiện quy chế giao và đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ/ công việc như thế nào?
Nhằm thúc đẩy văn hoá làm việc với hiệu suất cao dựa trên sự cam kết, chủ động thực hiện xuất sắc các mục tiêu, nhiệm vụ/ công việc, phòng Tổ chức lao động VHT đã có những hướng dẫn cụ thể trong quá...
Thực hiện quy chế giao và đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ/ công việc như thế nào? Vũ My Lv.1
Dùng điện thông minh - Phát triển bền vững
Trước tình hình thiếu điện nước tại địa bàn Hà Nội, TCT VHT đã phổ biến và triển khai kế hoạch tiết kiệm điện nước tới các CBNV.
Dùng điện thông minh - Phát triển bền vững Lê Thị Hải Yến Lv.1
Phương pháp xây dựng lộ trình nghề nghiệp và đánh giá phân bậc
Qua quá trình xây dựng và triển khai thử nghiệm tại chính các đơn vị nghiên cứu tại VHT, P.TCLĐ đã đưa ra phương pháp thực hiện xây dựng lộ trình nghề nghiệp và đánh giá phân bậc cho các kỹ sư tại...
Phương pháp xây dựng lộ trình nghề nghiệp và đánh giá phân bậc Lê Thị Hải Yến Lv.1
8 giá trị cốt lõi của Viettel sẽ được phát triển mới với nhận thức và hành vi phù hợp theo xu thế từ tháng 6/2023
Từ tháng 6/2023, 8 giá trị cốt lõi của Viettel sẽ được phát triển mới với nhận thức và hành vi phù hợp theo xu thế, thực tiễn khi hướng tới trở thành Tập đoàn công nghệ kinh doanh toàn cầu.
8 giá trị cốt lõi của Viettel sẽ được phát triển mới với nhận thức và hành vi phù hợp theo xu thế từ tháng 6/2023 Viettel Family Lv.1